Официальное трудоустройство для работодателя - это:
· Положительный имидж и деловая репутация социально ответственного работодателя.
· Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов.
· Право требовать от работника исполнения, определенных трудовым договором, обязанностей.
· Возможность привлечь к ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами, работников виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Неформальная занятость (незаключение трудового договора с работником) для работодателя-это:
· Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
· Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
· Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
· Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
· Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.