Легализация трудовых отношений

Трудовые отношения

03 июля 2023, 15:11

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.

Положительные моменты легализации трудовых отношений

Для работодателя:

Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Для работника:

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодный оплачиваемый отпуск.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).

- Возможность получить кредит и ипотеку.

- Получение предусмотренных законодательством выплат при:

- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Отрицательные моменты неформальной занятости

Для работодателя:

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей(ст. 5.27 КоАП РФ).

- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.

- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры

Для работника:

- Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.

- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.).

- Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

- Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.